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在罗塔纳,我们深知一个简单却最重要的事实?要维持酒店的最佳业绩水平,关键在于人才。我们拥有20年的物业经验,懂得如何雇用最优秀的人才管理我们的酒店和度假村,无论是员工还是客户所体验到的服务都是世界一流的,对此您可以深信不疑。

我们通过特设的人力资源部门发现人才,每一处酒店都设有这样的人力资源部门,以应对中东和非洲地区不断变化的人力资源挑战,并不断催生其他酒店管理公司不可比拟的品牌服务文化。

人力资源部门在员工发展和培训以及客户挽留策略方面,具有专业经验,形成了一套集中招聘体系,并为我们引进来自世界各地的优秀人才。

我们酒店的员工来自世界各地,他们的语言各不相同,文化和传统各有差异,而我们的宗旨就是维护员工的利益,运用这种多样性,如同对待客人一样,以温暖、礼貌和尊敬像对待员工。

在罗塔纳,我们深知国际交流对实现这些目标有着举足轻重的作用。我们采取一系列措施和方法,使员工登陆?yRotana(我的罗塔纳)?#20114;动交流网络平台,以及?nsight Rotana(了解罗塔纳)息平台,我们通过这一平台向团队成员传递公司、区域和物业的实时信息。

为了在罗塔纳严格的人力资源标准下,保证公司的日常盈利,应将甄选和保留优秀员工作为我们公司的长远目标。我们所甄选的最优秀的员工是公司长期发展的中坚力量,罗塔纳的大多数高层和中层管理人员自罗塔纳建成以来,就与其朝夕共处,荣辱与共,而许多基层员工正不断从公司的发展和管理培训项目中逐渐成长。

今天的酒店业,瞬息万变,但正是员工心中的骄傲感和管理体系的完整性,使我们与众不同,并使你选择加入我们。我们通过品牌价值理念(即罗塔纳灵魂),传递我们的人力资源聚合政策。这是一组最能刻画我们品格的价值理念。每一天,我们的团队都在竭力将这些价值理念流传下去,我们将其称为罗塔纳灵魂。灵魂,是我们牢记价值理念最完美的缩略词

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